山体滑坡是指山体表层松散物质在重力作用下向下滑动的现象。它的成因可以归结为以下几个方面： 1. 自然因素： - 降雨：雨水会渗透到山体内部，增加了物质的饱和度，使松散物质失去支撑力和黏合力，从而导致滑坡发生。 - 地震：地震的震动可以破坏山体内部的结构和稳定性，引发滑坡。 - 河流侵蚀：河流的侵蚀作用会削弱山体的支撑力，增加滑坡的发生风险。 2. 人类活动因素： - 开采和挖掘：矿山、采石场等开采活动会改变山体的结构和稳定性，引发滑坡。 - 水库蓄水：水库蓄水后会增加山体的上部荷载，使山体在重力作用下发生滑动。 - 坡面植被破坏：砍伐森林、清理植被等行为会减弱山体的保持松散物质的能力，促进滑坡发生。 - 不良人类规划：在山体上修建不合理的建筑物、道路等，增加了山体的负担，导致滑坡危险增加。 3. 地质因素： - 地层倾斜和变形：地层的倾斜和变形会导致山体内部的应力分布不均，从而引发滑坡。 - 断裂和岩层滑移：断裂和岩层的滑移会破坏山体的稳定性，促使滑坡的发生。 需要注意的是，不同地区的滑坡成因可能存在差异，以上列举的仅为一般情况。地质调查和监测是了解滑坡成因和发生风险的重要手段。
本文转自：解放军报 任务式指挥不能只给任务 ■高岁亮 任务式指挥是指明确作战意图、作战指导和作战任务，而不规定完成任务的具体行动方法的指挥理念和指挥方式。, 一审：曹轶王琰 二审：林萌熊莺 三审：李蓓
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什么样的人在职场上不受欢迎？
在职场上，以下类型的人常常不受欢迎： 1. 负面情绪的传播者：这些人总是抱怨和抨击，给团队带来负面影响，无法建立积极的工作氛围。 2. 不积极主动的人：他们不愿意主动承担责任或者帮助他人，只关注自己的利益，缺乏团队合作精神。 3. 缺乏沟通和合作能力的人：无法有效地与他人沟通和合作，导致信息传递不畅、冲突增加，影响工作效率。 4. 不负责任的人：他们不按时完成工作，经常推卸责任或者找借口，给团队带来困扰。 5. 争权夺利的人：这些人只关心自己的利益和地位，不惜与他人竞争、拉拢，导致团队内部矛盾和不和谐。 6. 缺乏灵活适应能力的人：他们不接受新的想法和方法，抵触变革，给团队发展带来困扰。 7. 不诚实的人：这些人撒谎、隐瞒事实，缺乏诚信，失去他人的信任和尊重。 以上述类型的人在职场上往往无法与同事和上司建立良好的关系，无法获得他人的支持和认同，因此不受欢迎。
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