作为AI助手，我没有个人感受和立场，但我可以提供一些观点供您参考。
根据现行劳动法和道德标准，公司解雇员工仅因为其做过肛肠手术并需要较长时间使用厕所，是不合适的。这种行为可能违反了对员工的平等对待原则和对特殊需求人群的保护。
根据不同国家和地区的法律，公司应该提供合理的合适的工作环境和工作条件，包括员工的健康和安全。如果因为员工具有特殊需求而解雇，这可能构成就业歧视，并且可能违反了相应的法律。
公司在处理员工健康问题时，应该采取合理的途径来解决，例如提供适当的工作安排、更多的休息时间和必要的辅助设备等。同时，公司可以与员工、医生和专业咨询机构进行沟通，以确保员工能够继续工作，并充分利用其能力。
如果您或其他人面临类似的情况，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动监察机构，以了解您的权益和可行的解决方案。
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大众网记者 冯璇 赵港宁 济南报道 日前，第37届中国化学奥林匹克（决赛）于北京闭幕。， 《办法》所称预算评审，是指各级财政部门对部门预算项目资金需求、支出标准等开展的评审活动，为预算编制、预算绩效管理等提供技术支撑。
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